HPコンテンツ更新のご紹介
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 2022年 (令和3年) 1月1日号

 あけましておめでとうございます。

 皆様にとって、幸多き一年となりますよう心よりお祈り申し上げます。

 本年もどうぞよろしくお願いいたします。

  

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1. 医療福祉業界      :毎週木曜日に更新します。

  ピックアップニュース

2. 医療経営情報      :医療機関にかかる時の情報の入手先

3. 福祉経営情報      :介護サービス受給者の

               都道府県別1人当たり費用額

4. 医療福祉の労務情報   :人事労務Q&A 〜採用募集時の労働条件を

               変更する際の注意点〜

5. 医療機関・福祉施設向け :今月の1本「出勤簿」

  書式集

6. 医療機関・福祉施設向け :令和410月から育児休業給付制度が

  人事労務リーフレット集  変わります 育児休業の分割取得、産後パパ

               育休に対応した育児休業給付が受けられます

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 ■ 医療福祉業界ピックアップニュース 
     更新..毎週木曜日

 
 医療福祉業界の時事ネタをチョイスしてお届けします。

 1223日公開のニュースは、「令和4年度診療報酬改定/基本方針」です。

 

 令和4年度診療報酬改定について、129日に厚生労働省の

社会保障審議会医療保険部会と医療部会の会合で基本方針が決定され、

1210日の中央社会保険医療協議会総会に報告、厚生労働省ホームページにて

正式に公表されました。

 

↓ニュースの詳細はこちら↓

http://www.medical-as.jp/medical_news_7235.html

 

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 ■ 医療経営情報

     更新..毎月末日


医療経営に役立つ情報をお届けします。

1231日公開のテーマ】 医療機関にかかる時の情報の入手先

 医療機関にかかる時に情報を入手する人の割合や、その入手先に関するデータをご紹介します。

 

↓詳細はこちら↓

http://www.medical-as.jp/medical_info_7232.html

 

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 ■ 福祉経営情報

     更新..毎月末日

福祉施設の経営に役立つ情報をお届けします。

 

1231日公開のテーマ】 介護サービス受給者の都道府県別1人当たり費用額

  介護サービス受給者の1人当たり費用額を、都道府県別にご紹介します。

 

↓詳細はこちら↓

http://www.medical-as.jp/welfare_info_7233.html

 

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 ■ 医療福祉の労務情報

     更新..毎月末日 


医療福祉関連の労務に関する情報をお届けします。です。

1231日公開のテーマ】 人事労務Q&A〜採用募集時の労働条件を変更する際の注意点〜

  人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。

 今回は、採用募集時の労働条件を変更することについての相談です。

 

↓詳細はこちら↓

http://www.medical-as.jp/medical_labor_7231.html

 

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 ■ 医療機関・福祉施設向け書式集

 

 医療機関や福祉施設でご利用いただける書式集をご用意しております。

 今月の1本をご紹介します。

 

【出勤簿】

 出勤簿は、事業主が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。

過重労働対策など、労務管理において労働時間問題への対応についての

重要性が増していますので、適切な方法での労働時間把握が求められています。

 

↓ダウンロードはこちらから↓

http://m.mkmail.jp/l/i/nk/i1d75w4botg7

 

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 ■ 医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

 

 医療機関や福祉施設でご利用いただける官庁等から発行される、人事労務関連のリーフレットをご用意しました。今月の1本をご紹介します。

 

【令和410月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます】

 

 育児・介護休業法の改正により、202210月から、育児休業の分割取得と、

産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が施行されることに伴い、

育児休業給付も変更になることを説明したリーフレットです。

 

↓ダウンロードはこちらから↓

http://m.mkmail.jp/l/i/nk/qasnc34botg7

 

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編┃集┃後┃記┃

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 新春とはいえ、耐えがたい寒さが続いておりますので、体調をくずされませんよう、
 くれぐれもご自愛のうえお過ごしください。
 最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。



 
外山法律事務所
 




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